Igualtat salarial

De mitjana, les dones de la UE guanyen un 16% menys que els homes per la mateixa feina. La desigualtat salarial per qüestions de gènere és diferent en els diversos Estats membres, amb una variació d'entre un 4% i pràcticament un 28%.

Malgrat les nombroses regles no vinculants existents per eliminar aquesta discrepància entre la remuneració d'homes i dones, els avenços en aquest sentit són escassos. En alguns Estats membres, la bretxa salarial encara s'està eixamplant.

Junt amb nou altres diputats de tots els grups, la diputada dels Verds Franziska Branter va presentar el 2010, en ocasió del dia internacional de la dona, una carta i una proposta de resolució a l'aleshores president del Parlament Europeu, Jerzy Buzek.

Com a resultat, el Ple va aprovar la resolució final el maig de 2012.

Per als Verds, la desigualtat salarial per qüestions de gènere és un dels indicadors més evidents de la continuada discriminació de les dones.

Demanem una legislació vinculant per reduir aquesta desigualtat i que se sancioni el seu incompliment. Apel·lem a la intervenció de la Comissió si no s'elimina la desigualtat de salari als Estats membres.

Així mateix, continuem insistint a demanar a la Comissió i als Estats membres que facin esforços per continuar i intensificar les accions de sensibilització en relació amb la desigualtat de salari per qüestions de gènere.

Els Verds hem aconseguit que la majoria de les nostres demandes i recomanacions s'incorporessin al text.

Com a conseqüència, el Parlament ha demanat a la Comissió que comprovi si seria possible una acció col·lectiva.

Alhora se li demana que impulsi campanyes en favor de les treballadores.

Per iniciativa de la diputada dels Verds Franziska Brantner, es va escollir la desigualtat de salari per qüestions de gènere com a eslògan del dia internacional de la dona de 2011.

Ni tan sols conjuntament amb el Parlament, els Verds no hem aconseguit que la Comissió reaccionés a la resolució.